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冒険心

冒険心

現状に満足せず、
新たな感動を切り拓く冒険者になりたい。

挑戦心

挑戦心

常識の壁を恐れず、まだ見ぬ用途提案や
商品開発をしてみたい。

向上心

向上心

品質や安全性のさらなる向上を目指して、
創意工夫したい。

貢献心

貢献心

お客様の想いやニーズに、
おもてなしの心で貢献したい。

ビジネスモデルBUSINESS MODEL

エレクター株式会社は幅広い商品を幅広い業界に供給するビジネスモデルをとっています。ホテルやレストランのフードサービス業界から、工場や理化学・事務機などの各種産業界、医療業界、物流業界、そして一般家庭まで販売先セグメントは拡がっています。この幅広いセグメントに対して、メーカーとしても商社としても「良い商品」を供給していくことがエレクター株式会社の果たす役目です。

このようなビジネスモデルを採用できるのは、ワイヤーシェルフという極めて汎用性の高い商品のおかげかもしれません。その用途の幅広さゆえに、あらゆる業界の販売店様・ユーザー様に恵まれています。

フードサービス業界

ホテル

医療業界

レストラン

工場や理化学・事務機などの各種産業界

セントラルキッチン

物流業界

病院

一般家庭

高齢者・福祉施設

ビジネスモデル
フードサービス業界

研究施設

医療業界

工場

工場や理化学・事務機などの各種産業界

オフィス

物流業界

物流倉庫

一般家庭

ホームユース

エレクター製品がお客様に届くまでArrive at the Customer

エレクター製品の多くは販売店様を通じて、最終的に製品を使用するエンドユーザー様に納入されます。お客様からのご要望を汲み取り製品を納入するまでに、実際には様々な工程を経ていますが、ここでは大まかな流れを紹介いたします。

エレクター製品がお客様に届くまでの流れ
イメージ

社員インタビューINTERVIEW

エレクターで働く先輩社員をご紹介します。
現在どのような仕事をしているのか、また就職活動中のエピソードや入社後の感想などを語っています。

社員インタビューINTERVIEW

エレクターで働く先輩社員をご紹介します。
現在どのような仕事をしているのか、また就職活動中のエピソードや入社後の感想などを語っています。

企業理念CORPORATE PHILOSOPHY

We are ERECTA

私たちエレクターは独創的でワンアンドオンリーな存在として、様々な業界のプロフェッショナルを支え続けてきました。
私たちの製品は普段目立たない存在かもしれません。それでもそばで寄り添い支え続けます。
エレクターの誇り、大切にしている日々の心構えを通じて、実現したい社会の在り方をご紹介します。

エレクターの企業理念

採用プロセスPROCESS

step1

エントリー

エントリー頂いた方には優先的に今後の採用情報をご連絡いたします。

step2

合同説明会

合同説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明いたします。

step3

1次面接

履歴書をお持ちください。

step4

2次面接

2次面接時に筆記試験を受験していただきます。成績証明書をお持ち下さい。

step5

役員面接

役員面接を行います。

step6

内定

内定決定とともに入社まで数回の研修を行います。

※上記採用フローは一例となります。選考時期や職種・地域によって、若干違う場合もございますのでご了承ください。

採用Q&AQ&A

エントリーの方法を教えてください。

エントリーは随時、受付けています。以下のURL、メール、電話でどうぞ。

https://www.erecta.co.jp/recruit/contact.html
e-soumu@erecta.co.jp
03-6742-0373 担当:高田/影山

会社説明会は、ありますか? スケジュールは?

当社の会社説明会は【不定期】です。

学生のみなさんからご連絡(電話かメール)をいただき個々に対応しています。調整のうえベストな日程で開催します。

インターンシップを経験していなくても良いですか?

インターンシップは必須ではありません。

当社でも毎夏、3年生を対象に実施していますが、学生のみなさんに「会社で働く人はどんな仕事をしているのか?」を知っていただくためなので、就職活動とは別です。

「会社とは?」という疑問にはインターンシップだけではなくアルバイトでも十分に答えられるはずです。

どんな人を求めますか? どうすれば内定がもらえますか?

ズバリな質問ですね。簡単にはお伝えできません。イジワルではなく。

多くの企業が「即戦力となる有能な人材」を求めています。しかし、わたしたちはそのようには考えません。
もちろん、そんな人がいれば良いのですが、1年以上かかって「一人前」になっていくのが実際です。
近いとすれば、ある程度、具体的に「どんな仕事がしてみたい」「こんな風になりたい」という希望や夢を描いている人かもしれません。

それでは、採用に際して何を重視しますか?

前の2問と総合するようなお答えになるかもしれません。

「働くこと」についてイメージをもってきている人や「自分で考えられる」「人の気持ちがわかる」「相手の立場を理解できる」人が多く採用されています。
「人間力」というと難しく感じてしまうかもしれませんが、家族や友人やアルバイト仲間や電車ですれ違う人等々多くの人たちと関わってきたことが感じられる人です。

どんな面接になりますか?

わたくしたちのWebサイトをご覧になられて、どんな印象をお持ちになりましたか?

探求心や好奇心の根本は「人間に対する興味」です。みなさんのことも知りたいですがみなさんも、会社やわたしたちを知りたいでしょう? お互いの理解が深まるように心がけています。
是非、エントリーしてみてください。

募集要項JOB DESCRIPTION

2023 エントリー受付中


ツノル2023 エントリー受付中

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